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找工作:


制定了工作计划,下一步是如何找到工作。像大多数毕业生一样,我也参加招聘会并在网上找工作。在这里,我想从我研究过的人力资源管理专业的角度来看待应用程序中出现的问题。


1.性别歧视是严重的。这在大多数行业中无处不在。男孩比女孩有更大的优势。如果你是一个男孩,一所着名大学和一个北京账户,那么你就不会处于不利地位。当然,有时这种性别歧视的发生主要是因为人力资源部门想要调整以下企业或部门内的性别比例。成语说“男人和女人相配,工作不累”。一些员工是女性。如果一个单位的人力资源部门的三个人是女性,而你是一个女孩,那么无论你有多好,都没有游戏。在一些高科技产业中,性别歧视要少得多。


二,品牌效应。经济学中存在一种偏好理论,组织行为也存在光环效应。在主观访谈中,主要测试更容易受到影响。


三,工作经验。大多数应届毕业生在将优秀成绩转移到单位时会遇到这样的问题。 “你觉得你缺乏工作经验吗?”每个人都不好意思说:“我真的缺乏工作经验,但我相信我。有能力弥补这种不足。”在这个时候,即使你是一所着名大学的学生,你也会明显感受到自己的劣势。每当这个时候,我总会想到为什么工作经验如此重要,他们也可以这样做,但后来的实践经验告诉我,经验真的至关重要,它不仅意味着掌握和应用知识,而且还标志着增长里程和一个人的心理成熟。


第四,稳定。从工作经验的角度来看,应届毕业生没有优势,但从稳定的角度来看,作为一名毕业生,你比跳过几个单位的人更有优势。在这个时候,你想展示的是你的优势,你愿意努力工作几年甚至更长时间。通过这种方式,那些需要更高稳定性的工作可能会落入你的手中。


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